ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง การมีผู้หญิงในที่ทำงานเพิ่มขึ้นโดยทั่วไปจะเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตและความเจริญรุ่งเรืองในประเทศ แม้ว่าสถานการณ์จะดีขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ช่องว่างทางเพศของแรงงานยังคงเป็นปัญหาที่น่ากังวลทั่วโลก ตามรายงานของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศปี 2019 ช่องว่างทั่วโลกของอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานระหว่างผู้หญิงและผู้ชายอยู่ที่ 27% ในปี 2018
ผู้หญิงในวัยทำงานทั้งหมด (48%) เข้าร่วมในตลาดแรงงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับผู้ชาย 75% .
การเลือกปฏิบัติทางเพศในสังคมและกฎหมาย รวมถึงบทบาทและตำแหน่งของสตรีในสังคม บรรทัดฐานทางสังคม และสภาพเศรษฐกิจและสังคมขัดขวางการมีส่วนร่วมที่เท่าเทียมกันของผู้หญิง การศึกษาในประเทศยากจนระบุ
การวิจัยยังระบุอีกว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ด้อยพัฒนา ระบบสนับสนุนที่ไม่เพียงพอสำหรับธุรกิจ และตลาดและโครงสร้างพื้นฐานที่ด้อยพัฒนา อาจส่งผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในการจ้างงาน
แบบแผนการจ้างงาน
ในเอธิโอเปีย นโยบายที่ต่อเนื่องไม่ขัดต่อกฎหมายการเลือกปฏิบัติตามเพศทุกรูปแบบ และรับประกันสิทธิและภาระผูกพันที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งสองเพศ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ช่องว่างทางเพศที่สำคัญยังคงมีอยู่ในหลายๆ ด้าน รวมถึงรูปแบบการจ้างงาน การมีส่วนร่วมของแรงงาน และการมีส่วนร่วมในธุรกิจ
จากการสำรวจองค์กรธนาคารโลกปี 2018 ประเทศเอธิโอเปีย (WBESE) อัตราการว่างงานในเมืองในเอธิโอเปียอยู่ที่ 19.1% อัตราการว่างงานของผู้หญิงอยู่ที่ 26.4% ซึ่งมากกว่าผู้ชายสองเท่า (12.2%) ในทำนองเดียวกัน อัตราการว่างงานของเยาวชนหญิงและชายอยู่ที่ 30.9% และ 19.0% ตามลำดับ
การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับการจ้างงานตนเองของเยาวชนในเอธิโอเปียแสดงให้เห็นรูปแบบเดียวกัน โดยอัตราการว่างงานของสตรีในเขตเมือง (28.1%) เกือบสองเท่าของผู้ชาย (14.4%) จากการศึกษาพบว่า ความเหลื่อมล้ำเพิ่มขึ้นเมื่อคนมีอายุมากขึ้น
ผู้หญิงไม่กี่คนทำงานเต็มเวลา จากการสำรวจของธนาคารโลกปี 2018
พบว่ามีเพียง 27.8% ของผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งงานประจำและทำงานเต็มเวลา และ 27.6% เป็นพนักงานฝ่ายผลิตเต็มเวลา จำนวนผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาที่ไม่ใช่งานการผลิตยังคงอยู่ที่ 33.9%
รายงานของบรรษัทการเงินระหว่างประเทศ (IFC) ปี 2019 ในเรื่องเดียวกันยังระบุอีกว่าผู้หญิงออกจากตลาดงานเร็วกว่าผู้ชายและจบลงด้วยการกักตัวอยู่ที่บ้าน ซึ่งพวกเธอมีหน้าที่รับผิดชอบต่างๆ
การเป็น เจ้าของและจัดการธุรกิจ
ในปี 2558 WBESE แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงไม่กี่คนที่เป็นเจ้าของธุรกิจ (36.2%) และผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นเจ้าของเพียง 16.5% ของ บริษัท เมื่อพูดถึงการจัดการ มีเพียง 4.5% ของบริษัทที่มีผู้หญิงเป็นผู้บริหารระดับสูง
การศึกษาอื่น ๆ ยังแสดงให้เห็นว่าความท้าทายที่หลากหลายและการเลือกปฏิบัติตามเพศสภาพส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานอย่างไร ตัวอย่างเช่น รายงาน IFC ปี 2019 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีปัญหาในการระดมทุน เข้าถึงโอกาสการฝึกอบรมและการศึกษาที่เกี่ยวข้อง และเข้าถึงข้อมูลและช่องทางการตลาด
ในทำนองเดียวกัน รายงานการวินิจฉัยทางเพศของเอธิโอเปียปี 2019 เปิดเผยว่า เมื่อเทียบกับผู้จัดการธุรกิจชายแล้ว ผู้จัดการธุรกิจหญิงโดยทั่วไปจะเข้าถึงทรัพยากรเพื่อการเติบโตและทำให้ธุรกิจของตนเป็นทางการได้น้อยลง การสำรวจองค์กรของธนาคารโลกในเอธิโอเปียประจำปี 2558 เปิดเผยว่า 49% ของบริษัทที่จัดการโดยผู้หญิงระบุว่าการเข้าถึงการเงินเป็นข้อจำกัดที่สำคัญ เมื่อเทียบกับบริษัทชายที่จัดการเพียง 19%
ด้วยเหตุนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่มุ่งเน้นการเติบโตจำนวนมากในเอธิโอเปียจึงถูกบังคับให้ต้องบริหารจัดการบริษัทที่มีอัตรากำไรต่ำและมีขนาดเล็กกว่าซึ่งมีความสามารถในการทำกำไรที่ต่ำกว่าและมีศักยภาพในการเติบโตทางธุรกิจที่จำกัด ไม่ได้หมายความว่าไม่มีบริษัทสตรีที่มีศักยภาพที่จะเติบโตเป็นองค์กรขนาดใหญ่
การจัดการช่องว่างทางเพศในการจ้างงาน
นอกเหนือจากเวทีการเมืองที่เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการมีส่วนร่วมของผู้หญิงชาวเอธิโอเปียแล้ว การมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่กว้างขึ้นตลอดจนกิจกรรมทางเศรษฐกิจก็ยังห่างไกลจากความพึงพอใจ แม้จะมีการริเริ่มของรัฐบาลบางอย่างก็ตาม
เป็นที่เข้าใจได้ว่าแม้ในที่ที่มีเจตจำนงทางการเมือง การจัดการกับช่องว่างทางเพศนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากปัจจัยพื้นฐานต่างๆ ที่ขับเคลื่อนการมีอยู่ของมันตั้งแต่แรก นั่นคือเหตุผลที่สังคมควรเข้าใจอุปสรรคที่เด็กสาวและสตรีต้องเผชิญอย่างชัดเจน ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
