เป็นที่ทราบกันดีว่าพื้นที่ทำงานที่ไม่แข็งแรง อันตราย หรือเป็นพิษนั้นขัดขวางพนักงานจากนวัตกรรมและทำลายชื่อเสียงของบริษัท ผู้ประกอบการมีหน้าที่รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานทำให้พนักงานมีความปลอดภัย พึงพอใจ และเป็นไปในเชิงบวก ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงมีประสิทธิผลและนวัตกรรมในการทำงานได้ด้วยการมุ่งเน้นไปที่โปรแกรมการจัดการด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน ควบคู่
ไปกับการเกิดขึ้นของเทคโนโลยี AI จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจ
ว่าเครื่องมือก่อกวนเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อสุขภาพ จิตใจ สังคม และร่างกายของพนักงานในภาคส่วนต่างๆ อย่างไร
AI สัญญาว่าจะเปลี่ยนวิธีการทำงานของสถานที่ทำงานแต่มันจะเป็นแรงผลักดันที่ดีหรือทำลายวัฒนธรรมในที่ทำงานในทางลบหรือไม่? ด้วยความคาดหวังที่ว่า AI จะสร้างตลาดมูลค่า 1.906 แสนล้านดอลลาร์ภายในปี 2568จึงเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ มีประสิทธิผลมากขึ้น และเข้าถึงได้สำหรับพนักงานทุกคน
จากอันตรายสู่สุขภาพ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ไม่ว่าจะเป็นพิษทางร่างกายหรือจิตใจ อาจส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน มีการประมาณว่าบริษัทต่างๆ สูญเสีย เงินมากถึง 300,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี เนื่องจากการขาดงานที่มีความเครียดสูง ตามรายงานของAmerican Institute of Stress
การสำรวจและแนวโน้มในที่ทำงานชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเทคโนโลยีเกิดใหม่ เช่น AI สามารถมีบทบาทสำคัญในอีกหลายปีข้างหน้าและต่อๆ ไป ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถนำการฝึกสมาธิมาใช้ในที่ทำงาน การสนับสนุนพนักงาน และการปรับปรุงการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นต้น กลยุทธ์เชิงกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นเรื่องสุขภาพสามารถปรับให้ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานสอดคล้องกับพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมหลักของบริษัท
บริษัทต่างๆ เริ่มใช้ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพมากขึ้นเพื่อรักษาพนักงานและรายได้ การสำรวจและการวิจัยรวมถึงการศึกษาในปี 2560 จาก American Psychological Association Center พบว่า61 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันที่ทำงานประสบกับความเครียดจากการทำงานเรื้อรัง
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือวิธีเริ่มต้นใช้งาน AI เมื่อสิ่งเดียวที่คุณรู้คือตัวย่อ
เทคโนโลยีความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน
เทคโนโลยีเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีกำลังเข้ามาแทนที่วิธีการทำงานของสถานที่ทำงาน ชุดนวัตกรรมในสถานที่ทำงานถูกรวมเข้ากับการตรวจสอบกำลังคน เครื่องมือติดตาม แพลตฟอร์มดิจิทัล และเทคโนโลยีอาชีวอนามัยและความปลอดภัย แพลตฟอร์มคลาวด์รวมโปรแกรมสุขภาพขององค์กรเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลของบริษัท ทั้งหมดนี้ในขณะที่รวบรวมข้อมูลที่มีส่วนร่วมกับพนักงานทั่วทั้งธุรกิจ และสื่อสารข้อมูลกับพวกเขาอย่างแข็งขัน แพลตฟอร์ม เครื่องมือติดตาม และเครื่องมือตรวจสอบการทำงานของพนักงานเชื่อมต่อกันผ่านอุปกรณ์ติดตามกิจกรรมที่สวมใส่ได้หรือบนแอป และด้วยความช่วยเหลือจาก AI สิ่งเหล่านี้กำลังจะดียิ่งขึ้นไปอีก เทคโนโลยีความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ก็เพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงานเช่นกัน แอปอย่างGinger.ioให้คำปรึกษาด้านอารมณ์ด้วยความช่วยเหลือจากแพลตฟอร์มการจดจำรูปแบบ AI
อุปกรณ์เหล่านี้บันทึกข้อมูลพนักงานผ่านการป้อนข้อมูลของพนักงานหรือตัวติดตามอัตโนมัติ แต่ปัจจุบัน บริษัท e-health บางแห่งเสนอเมตริกและแผนปฏิบัติการในผลลัพธ์ที่รวมกันพร้อมคำแนะนำและคำแนะนำแบบเรียลไทม์ผ่านข้อมูลขนาดใหญ่และการเรียนรู้ของเครื่อง บริษัทต่างๆ เช่น Glint ใช้ AI และการประมวลผลภาษาธรรมชาติเพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพจากแหล่งต่างๆ
จากรายงานเรื่องThe Future of Technology in Workplace Wellbeingจาก Dr. Jay Spence ผู้ก่อตั้ง Uprise หลักฐานเบื้องต้นบ่งชี้ว่าเทคโนโลยีเป็นที่ยอมรับและส่งผลดีต่อผลลัพธ์ในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ยังคงมีเส้นทางอีกยาวไกลในการทำให้เทคโนโลยีเป็นตัวขับเคลื่อนสุขภาพในสำนักงาน การศึกษา ล่าสุดของColliersพบว่ามีบริษัทเพียง 26 เปอร์เซ็นต์ที่อุดหนุนค่าใช้จ่ายของเครื่องมือติดตามฟิตเนสเพื่อสนับสนุนสุขภาพและฟิตเนสของพนักงาน เช่น Fitbit trackers แต่ตัวเลขนี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างมากภายในปี 2020
ในพื้นที่อื่นๆ เช่น เครื่องมือสวมใส่ที่เปิดใช้งาน AI ซึ่งเต็มไปด้วยอัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่องและการประมวลผลภาษาธรรมชาติ สามารถช่วยระบุพนักงานที่มีปัญหากับประสิทธิภาพหรือความสุขในสำนักงานด้วยแนวทางต่อไปนี้:
ข้อมูลเชิงลึกทางปัญญา
เมตริก AI ยังสามารถระบุ รูปแบบที่เรียกว่าข้อมูลเชิงลึกทางปัญญา พวกเขาสามารถประมวลผลข้อมูลพนักงานที่มีรายละเอียดสูงจำนวนมากได้อย่างแม่นยำ ในขณะที่ปรับปรุงด้วยการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับพฤติกรรมและรูปแบบการทำงานเมื่อเวลาผ่านไป ประเภทของแมชชีนเลิร์นนิง โดยเฉพาะการเรียนรู้เชิงลึก สามารถพยายามเลียนแบบการทำงานของสมองมนุษย์เพื่อจดจำรูปแบบเหล่านี้ แม้กระทั่ง
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
