เราได้ทุนแล้ว: MENA Youth Jobs Portal Oliv ระดมทุนได้ 2 ล้านเหรียญสหรัฐ

เราได้ทุนแล้ว: MENA Youth Jobs Portal Oliv ระดมทุนได้ 2 ล้านเหรียญสหรัฐ

Olivซึ่งเป็นแพลตฟอร์มด้านอาชีพในดูไบที่เชื่อมโยงนายจ้างกับเยาวชนที่มีความสามารถ ประสบความสำเร็จในการระดมทุนรอบ Series A จำนวน 2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งนำโดยกลุ่ม Aloshba และ Alnamlah Family Groups ในซาอุดีอาระเบีย และ Mohammed Khoory ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เปิดตัวในปี 2014 โดยJean-Michel Gauthierในฐานะ InternsME การเริ่มต้นขับเคลื่อนโดยพันธกิจใน

การจัดการปัญหาการว่างงานของเยาวชนในภูมิภาคโดยใช้ 

เทคโนโลยีเพื่อเชื่อมโยงความสามารถ ของเยาวชนกับนายจ้าง ในขณะที่แพลตฟอร์มดังกล่าวเริ่มต้นจากการมุ่งเน้นไปที่การฝึกงานเท่านั้น แต่หลังจากนั้นก็ได้ขยายขอบเขตไปสู่การฝึกงาน งานนอกเวลา อาชีพเต็มเวลาสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ และโอกาสในการเป็นอาสาสมัคร ในเดือนเมษายน 2018 ทีมงานได้รีแบรนด์เป็น Oliv ซึ่งรองรับผู้หางานระดับเริ่มต้นทุกคน โดยแพลตฟอร์มเทคโนโลยีก็ได้รับการปรับปรุงเช่นกัน นอกจากนี้ บริษัทยังเริ่มสร้างโครงการฝึกงานและบัณฑิตศึกษาสำหรับบริษัทต่างๆ สร้างแบรนด์ของนายจ้างเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ตลอดจนสร้างโซลูชันด้านเทคโนโลยีตามความต้องการของลูกค้าภาครัฐ รวมถึงหน่วยงานรัฐบาล

การอัดฉีดทุนใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เพื่อวัตถุประสงค์หลักสองประการ ประการแรกคือการลงทุนในเทคโนโลยีที่ใช้งานง่ายเพื่อ “เจาะลึกและปรับแต่ง” แต่ละแง่มุมของประสบการณ์ของผู้ใช้ Oliv เพื่อให้เว็บไซต์รวบรวมโค้ชอาชีพส่วนตัวและแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของเยาวชน ไม่ใช่แค่ตลาดกลาง นอกจากนี้ วาระการประชุมของ Oliv คือการขยายธุรกิจในระดับสากลและขยายเครือข่ายไปยังตลาดใหม่ๆ หลังจากเพิ่งเปิดตัวในซาอุดีอาระเบีย Gauthier กล่าวว่าสตาร์ทอัพกำลังวางแผนเปิดตัวประเทศใหม่เป็นรายไตรมาสทั่วยุโรป ตะวันออกกลาง และเอเชีย

ในพื้นที่รับสมัครงานออนไลน์ Gauthier ตั้งข้อสังเกตว่า Oliv มีอัตราความสำเร็จประมาณ 70% ได้อย่างไร ตามวิธีการแบบ ผสมผสานใน การรวมเทคโนโลยีเข้ากับบริการส่วนบุคคล “โอกาสที่เราเห็นคือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบกระดานงานแบบเดิมอย่างต่อเนื่อง โดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีล่าสุด ปรับแต่งประสบการณ์ผู้ใช้ และเน้นที่การแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชน” Gauthier อธิบาย ด้วยการเปิดตัวการอัปเกรดผลิตภัณฑ์ใหม่ สตาร์ทอัพจะเปิดตัวเว็บแอปแบบโปรเกรสซีฟเพื่อให้ Oliv เป็นแอปข้ามแพลตฟอร์มพร้อมประสบการณ์ที่ทันสมัยและราบรื่นแบบเดียวกันบนเว็บ, Android และ iOs ทั้งบนเดสก์ท็อปและอุปกรณ์เคลื่อนที่

แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับกระบวนการระดมทุน Gauthier ให้เครดิตหุ้นส่วนของ Oliv และผู้ถือหุ้นเดิมสำหรับการเชื่อมโยงองค์กรกับนักลงทุนรายใหม่: “การแนะนำอย่างอบอุ่นสร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อเทียบกับการเผยแพร่ที่เย็นชา” กระบวนการนี้ตรงไปตรงมา โดย Gauthier สังเกตว่าสำนักงานครอบครัวขนาดใหญ่สามแห่งเป็นหุ้นส่วนการเติบโตที่เหมาะสมสำหรับ Oliv เนื่องจากวิสัยทัศน์ของพวกเขาสอดคล้องกัน และพวกเขาจะสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มนอกเหนือจากทุนทางการเงิน “เราโชคดีที่มีนักลงทุนที่กระตือรือร้น ซึ่งไม่เพียงแต่เชื่อมั่นอย่างเต็มที่ในโอกาสทางเศรษฐกิจในการช่วยให้เยาวชนมีอาชีพ แต่ยังเป็นตัวแทนของคำจำกัดความของ “เมืองหลวงที่ชาญฉลาด”” Gauthier กล่าว

สำหรับนักลงทุน Ghassan Aloshban จาก Aloshban Family Group ชี้ให้เห็นว่า Oliv อยู่ในอันดับต้น ๆ ของการจ้างงานเยาวชน ควบคู่ไปกับการเติบโตของรายได้ที่ได้รับและผู้สมัครที่ลงทะเบียน ทำให้บริษัทต้องการลงทุนในการเริ่มต้น นอกจากนี้ เทคโนโลยีและบริการของ Oliv ที่สามารถปรับขนาดได้ “การวิจัยที่สำคัญเกี่ยวกับพฤติกรรมและความชอบของผู้สมัครงานที่เป็นเยาวชนผ่านการสนทนากลุ่มและการวิเคราะห์ซ้ำๆ ของพฤติกรรมของผู้ใช้บนแพลตฟอร์มได้นำไปสู่สถานะปัจจุบันของ Oliv ในปัจจุบัน” Aloshban กล่าว นอกจากนี้ ผู้ใช้ Oliv ส่วนใหญ่กำลังสมัครงานแรกของพวกเขา 

ในขณะที่แพลตฟอร์มระดับโลกและระดับภูมิภาคส่วนใหญ่

มีอายุเฉลี่ยของผู้ใช้มากกว่า 30 ปี ดังนั้น Oliv จึงถูกสร้างขึ้นมาเพื่อตอบสนองความต้องการของเยาวชน GCC Aloshban กล่าวว่าเป้าหมายของนักลงทุนเพื่อผลกระทบ ทางสังคมและเศรษฐกิจ ในแง่ของคำแนะนำสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการลงทุน Aloshban กล่าวว่าผู้ประกอบการจำเป็นต้องพิจารณาท่อส่งเงินทุนของธุรกิจของตนอยู่เสมอ และระวังการประเมินระยะเวลาในการระดมทุนต่ำเกินไป “ตำแหน่งที่แย่ที่สุดในการเป็นผู้ประกอบการคือการเสนอขายบริษัทของคุณจากจุดที่เงินของคุณกำลังจะหมดลง ซึ่งมักจะนำไปสู่รอบขาลงและ/หรือการยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยจริงๆ” เขากล่าวว่ากุญแจสำคัญคือการมองหาโอกาสพบปะกับนักลงทุนที่มีศักยภาพและสร้างเรื่องราวอยู่เสมอ โดยไม่คำนึงว่าคุณกำลังระดมทุนอยู่หรือไม่

จากมุมมองของ Gauthier ในขณะที่สตาร์ทอัพของเขาเติบโตอย่างต่อเนื่อง เขากระตือรือร้นที่จะให้ Oliv ไปถึงเป้าหมายที่สูงขึ้น “เราจะบรรลุตำแหน่งงาน 100,000 ตำแหน่ง แล้ววันหนึ่งจะได้ 1,000,000 ตำแหน่งได้อย่างไร” เขาพูดว่า. ในระดับวันต่อวัน Gauthier กล่าวว่าทีม Oliv กำลังมองหาการปรับผลิตภัณฑ์ของตนให้เหมาะกับนายจ้างในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ ซึ่งแนวปฏิบัติและกฎระเบียบในการจ้างงานแตกต่างกันไป นอกจากนี้ Gauthier ยังกล่าวอีกว่าทีมงานให้ความสำคัญกับการพูดคุยกับผู้ใช้อย่างสม่ำเสมอ และสร้างโซลูชันที่ใช้งานได้จริงที่มีการทำซ้ำและปรับปรุงตามความคิดเห็น การสื่อสารสองทางมีบทบาทสำคัญในแนวทางความเป็นผู้นำของ Gauthierเช่นกัน. “ฉันมักจะใช้เวลาตรวจสอบและฟังทีมของฉันเสมอ ไม่ว่าฉันจะยุ่งแค่ไหนกับสิ่งอื่นๆ และในฐานะที่เป็นทางการมากขึ้น เราดำเนินการแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในทีมทุกสัปดาห์ และรักษา OKR (วัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก) ) ระบบที่อ้างอิงจาก High Output Management ของ Andy Grove เพื่อให้เราทุกคนจดจ่อกับสิ่งที่เราต้องการเพื่อให้บรรลุตามมาตรการใด” เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาว Gauthier กล่าวว่าเขาคำนึงถึงสองสิ่ง: “หนึ่ง สร้างโซลูชันที่ปรับขนาดได้ซึ่งบรรลุความเหมาะสมกับ

Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100